8月13日，公司开展安监部部长公开竞聘，公司主要领导、集团安监局、党委工作部、人力资源部以及皖信人力资源公司相关人员参与竞聘评审。
此次公开竞聘分为笔试和面试两个环节。笔试内容包括安全管理理论知识和对政策法规的深入理解，巧妙结合了案例分析与实践操作的评估，目的是全面考察考生的专业素养和解决实际问题的能力。面试环节采用半结构化方式，每名考生回答三道固定题目，并对考官提出的随机问题一一进行解答，考察考生综合素质和业务能力同时，深入挖掘他们的语言表达能力、组织协调能力。
面试过程中，考生们有的以详实的数据和生动的案例阐述自己对安监工作的独到见解，有的则通过分享过往的工作经历，展现在复杂局面下冷静分析、迅速应对的能力，还有的则着重强调团队合作与沟通的重要性，表达以人为本、安全第一的管理理念。
公开竞聘机制有效激发公司干部职工的工作积极性，为构建完善的人事管理体系打下了坚实的基础。下一步，公司将进一步深化人事制度改革，拓展人才选拔渠道，为职工提供广阔的发展平台，以促进公司高质量发展。
